Оценка условий труда, вне зависимости от организации, относится к категории обязательных мероприятий, проводимых совместно с работодателем и специальной организацией, аккредитованной государством для проведения подобных работ. Сотрудничество предполагает обязательное подписание соответствующего договора, который в данном контексте выступает в качестве инструмента, регламентирующего права и обязанности каждой стороны. Оценке условий труда подлежат все помещения, отведенные работодателем под выполнение определенных рабочих процессов. Исключение – места работа дистанционных работников.
В рамках данной статьи мы рассмотрим, по каким правилам должна осуществляться оценка условий труда, какие аспекты необходимо учитывать тем, кто столкнулся с необходимостью ее проведения.
Специальная оценка условий труда: правила проведения
Оценка условий труда аккредитованной компанией должна осуществляться минимум 1 раз в 5 лет, если иное не прописано в соответствующем законодательстве. Отправной точкой для определения следующего срока проведения оценки является дата утверждения отчета. Внеплановая оценка условий труда на oxrana-bez.ru осуществляется в следующих случаях:
- введение в эксплуатацию только что построенных объектов и сформированных рабочих мест;
- внесение официальных изменений в технологический график, обусловленные обновление материально базы, которая отличается потенциально отрицательным воздействием на окружающую природу или провоцирует ряд факторов, опасных для здоровья самого персонала;
- изменения в состава сырья, используемого в процессе производства определенных товаров, которые можно негативно влиять на состояние здоровья человека;
- вследствие произошедшего на предприятии несчастного случая (исключение – несчастные случаи, которые произошли по доказанной вине посторонних).
Основные этапы проведения специальной оценки условий труда
Процесс проведения комплексного оценивания условий труда состоит из следующих этапов:
- указание совокупности рабочих мест, которые подлежать проверке. Для этого создается соответствующая комиссия, которая назначается приказом руководителя предприятия;
- заключение договора на проведение процесса оценки с экспертной организацией;
- выезд на место проведения работ с целью подготовки к проведению измерений.
На заключительном этапе в обязательном порядке заказчик получает полностью оформленный по всем нормам пакет документов с описанными результатами проведения оценки.
