Руководитель как исполнительный орган предприятия наделен значительными полномочиями по управлению деятельности компании, поэтому его назначение и увольнение существенно отличается от порядка, установленного для других работников.
Процедура смены директора ООО не достаточно сложна, однако в условиях военного положения могут возникать некоторые трудности. Во время войны в силу некоторых жизненных обстоятельств как у руководителя, так и у участников ООО могут возникнуть осложнения процесса смены директора. В данной статье юристы компании OGP рассмотрели и описали два варианта смены/увольнения руководителя ООО во время военного положения.
Первый вариант – стандартная процедура увольнения директора предприятия. Увольнение возможно с согласия сторон или по определенным основаниям в связи с нарушением трудового законодательства, а также в случае истечения срока действия трудового договора (при его наличии). Прежде всего, директору необходимо написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Необходимо провести созыв общего собрания участников, а именно директор должен прислать уведомление каждому участнику за 30 дней до проведения собрания (если иное не установлено уставом). В этом случае решение об изменении руководителя ООО принимается на общем собрании участников. Решение утверждается протоколом, оформленным на нотариальном бланке с удостоверением подписей участника нотариусом. Далее необходимо подготовить приказ об увольнении директора и приказ о назначении нового директора. Обязательно новый директор должен быть назначен на следующий день после увольнения предыдущего. Следующим этапом является государственная регистрация изменений. Кроме протокола общего собрания участников, нужно заполнить регистрационное заявление и оплатить административный сбор (910 грн, по состоянию на январь 2025 года). Все документы необходимо подать в ЦНАП или частному нотариусу. Изменения регистрируются в течение 1-го рабочего дня.
Второй вариант – это увольнение руководителя в соответствии с решением суда. Бывают случаи, когда участники юридического лица игнорируют желание руководителя уволиться или утрачено связь с участниками. Во время военного положения это достаточно распространенные ситуации. Также существуют случаи, когда участниками ООО являются лица, проживающие или находящиеся на территории страны-агрессора, соответственно, у директора возникает желание уволиться, но это при определенных обстоятельствах невозможно. В вышеперечисленных случаях директору ООО важно подробно подготовиться и обратиться в суд с иском о расторжении трудовых отношений с работодателем. А именно необходимо пройти четко все этапы подготовки к увольнению и собрать все необходимые доказательства, в том числе об уведомлении (или намерении сообщить) участников ООО о запланированном собрании. Обычно суд в таких случаях становится на сторону истца, однако важно иметь доказательства того, что руководитель сделал все возможное для проведения общего собрания участников по вопросу его увольнения. Обращаем внимание, что начиная с апреля 2024 реализована техническая возможность удаления руководителя из сведений про ООО из ЕГР. Обязательным документом для исключения является решение суда о расторжении трудовых/гражданско-правовых отношений с работодателем. В графе информации о руководителе может указываться «руководитель отсутствует» и описание оснований отсутствия.
Следовательно, несмотря на действие военного положения в Украине, у руководителя есть возможности уволиться с предприятия как по решению участников ООО, так и по решению суда.
Подготовлено юристами OGP.UA
