Многие бизнесмены до сих пор считают, что юрист нужен только для проверки договоров и представления интересов компании в суде. Но современная реальность диктует новые правила. Сегодня грамотный корпоративный юрист — стратегический актив, который не только защищает фирму от рисков, но и помогает достигать бизнес-целей.
Эволюция роли: от «надзирателя» к драйверу роста
Раньше к юристу обращались на последнем этапе, чтобы «поставить печать». Сейчас же его привлекают в самом начале — перед:
-
разработкой продукта;
-
выходом на новый рынок;
-
запуском сложного проекта.
А значит, корпоративный юрист должен разбираться не только в законодательстве, но и в специфике бизнеса, маркетинговых моделях и операционных процессах.
Ошибка «на миллион»
Неверный выбор корпоративного юриста может привести к катастрофическим последствиям:
-
репутационным потерям (из-за участия в сомнительных схемах или судебных разбирательствах);
-
финансовым убыткам (правовые просчеты приводят к штрафам, блокировкам счетов и отзыву лицензии);
-
упущенным возможностям (если специалист не понимает бизнес-задач компании, он рискует развернуть перспективную сделку на этапе юридической проверки).
Как найти грамотного юриста?
Чтобы избежать вышеперечисленных проблем, при найме корпоративного юриста стоит обратить внимание на 3 компетенции, выходящие за рамки диплома о высшем образовании.
Во-первых, проактивность и бизнес-ориентированность. Хороший корпоративный юрист не ждет, когда ему принесут договор. Он сам ищет потенциальные риски в деятельности компании и предлагает превентивные решения.
Во-вторых, умение работать с неопределенностью. Порой законодательство не успевает за скоростью развития бизнеса. Юрист должен уметь находить решения в «серых зонах», оценивая не только юридические, но и репутационные и коммерческие риски.
В-третьих, коммуникация и управление. Корпоративный юрист постоянно взаимодействует с финансистами, маркетологами, отделом продаж и топ-менеджментом. А значит, он должен доступно объяснять сложные правовые конструкции и аргументировать свою позицию, не используя профессиональную терминологию.
На собеседовании:
-
задайте кандидату вопрос «Приведите пример, когда ваша юридическая инициатива помогла компании сэкономить или заработать»;
-
дайте соискателю кейс с описанием бизнес-задачи и попросите составить примерный план ее юридического сопровождения;
-
обратите внимание на язык общения — говорит кандидат на языке бизнеса (KPI, выручка, маржа) или оперирует только правовыми конструкциями.
Резюме для HR: кого мы ищем на самом деле
Идеальный корпоративный юрист — гибрид правоведа, бизнес-аналитика и переговорщика. Его ценность измеряется не количеством проверенных договоров, а вкладом в устойчивость и развитие компании. Он не говорит «нет» перспективной сделке, а говорит «да, и вот как мы это сделаем с минимальными рисками».
