Аутсорсинг – понятие достаточно новое. В современных реалиях эта услуга становится все более популярной. Аутсорсинг персонала представляет собой процесс, когда компания перераспределяет часть своих функций между компаниями – исполнителями. Для этого заключается специальный договор, который несколько напоминает подряд.
Стоимость аутсорсинга персонала достаточно вариативна и рассчитывается индивидуально.
Правила и советы
Принимать персонал по договору аутсорсинга могут юридические лица и индивидуальные предприниматели. При выборе компании – исполнителя обязательно следует обращать внимание на следующее:
- Опыт работников и их квалификацию.
- Объем работы, которые берет на себя организация.
- Возможность заключения соглашения о неразглашении информации.
- Отзывы.
- Оперативность сотрудников при ответе на вопросы.
После выбора заключается договор. Важно учитывать, когда у руководителя появляется необходимость в услуге, не включенной в договор, то ему придется отдельно оплачивать ее выполнение. Поэтому нужно детально проработать часть договора, в которой будут прописаны обязательства и услуги.
Поскольку аутсорсинг это приобретение услуг, а не найм работников, такой персонал не обязан соблюдать внутренние правила организации. Однако проведение инструктажа, если это требуется, не будет лишним. Если соблюдение внутренних правил обязательно – это необходимо отразить в договоре.
Достоинства
У аутсорсинга имеются некоторые преимущества. Например:
- Удобство и оперативность решения поставленных задач.
- Отсутствие обязанностей по трудовому законодательству. Так как персонал аутсорсинга не является частью предприятия, то у руководителя не возникают перед ним обязательств, как перед своими работниками.
- Увеличение работоспособности при прежних затратах на персонал.
- Нет необходимости проводить обучение персонала.
Следует учесть, что на осуществление такой деятельности имеют право только аккредитованные организации. Юридические лица могут заключать договор, если работы не превышают по длительность девять месяцев, либо в случае, когда происходит выполнение работ временно отсутствующего работника.
Само понятие аутсорсинга в современном законодательстве отсутствует. Из-за этого договор заключается так же, как и договор оказания услуг. А его исполнение регулируется нормами гражданского законодательства.
