Компьютерные технологии внедряются во все области деятельности человека. Компаниям и организациям требуются специалисты, разбирающиеся в данном вопросе. Однако не все могут себе позволить наем дорогостоящих сотрудников в области ИТ на постоянной основе. Чтобы обеспечить свои потребности, они прибегают к процедуре аутстаффинга. Это понятие пришло с Запада, где данный процесс получил широкое распространение. Чтобы разобраться во всех подробностях, стоит больше про аутстаффинг на https://www.itsupport.kz/outstaffing.
Сущность процесса
Если переводить термин с английского, то его значение можно выразить словами «вне штата». То есть данный процесс подразумевает использование услуг персонала, которых не нужно зачислять на работу, оформлять их в качестве постоянных сотрудников, вести документацию, выплачивать налоги и отчисления в различные фонды. Все что потребуется – это заключить договор со сторонней организацией, которые предоставят услуги своих сотрудников для выполнения задач.
Нужно обратить внимание, что с самими работниками компания или организация не заключает никаких соглашений, все идет через их нанимателя. Средства также выплачиваются компании, в чьем штате находится персонал. Это позволяет избавиться от дополнительных расходов по социальным выплатам, уменьшает нагрузку на бухгалтерию.
При этом сотрудники работают на предприятии или в офисе заказчика услуг, выполняют конкретные задания, и подчиняются правилам внутреннего распорядка нанимателя. Направившая их компания выплачивает зарплату, ведет весь документооборот, связанный с персоналом, привлекает нарушителей к дисциплинарной ответственности, занимается вопросами охраны труда.
Правила проведения
Процесс аутстаффинга состоит из нескольких этапов:
- Организация или фирма, которой нужны кадры, обращается к уполномоченной компании, где есть трудовые ресурсы в области ИТ.
- Две стороны согласуют условия и сроки найма, определяют оплату труда.
- Специалисты направляются на работу по указанному адресу и проводят там время, которое указано в соглашении.
- После истечения срока договора, весь персонал возвращается к своему работодателю.
Предлагать персонал для аутстаффинга могут только частные агентства занятости, внесенные в реестр. Также могут предоставлять персонал для временных работ аффилированные структуры, связанные между собой акционерным договором. Требуется обязательное согласие работника для выполнения этих функций.
