Багато роботодавців стикалися з «проблемними» співробітниками. Кваліфікація у них висока, досвід роботи – величезний, але є особисті проблеми, які суттєво погіршують якість роботи і впливають на весь колектив. До числа таких поширених проблем відноситься наркотична залежність. За статистикою, кожна друга доросла людина України пробував легкі наркотики. Але в залежність, на щастя, це трансформується тільки у кожного 10-го. В рамках даного огляду ми розглянемо, як бути якщо ви підозрюєте свого колегу або співробітника у вживанні наркотиків.
Саме якщо вас цікавить лікування від наркотиків в Кременчуці, радимо перейти за посиланням. Профільне медичний заклад візьметься за лікування наркозалежності, забезпечивши оптимальні умови, які істотно підвищать шанси на успішний результат.
Основні ознаки наркотичної залежності
Якщо ви не знаєте, на які характерні прояви варто звертати увагу, вас повинна насторожити поведінка людини, а точніше те, що воно різко змінилося. Мова йде про такі риси як:
- наркозалежні часто виявляють емоційну нестійкість – у таких людей протягом декількох хвилин може різко змінитися настрій на діаметрально протилежний. Зокрема настрій швидко змінюється від нестримних веселощів до апатії і зневіри;
- нерідкі спалахи безпричинної агресії, що може проявлятися саме під час виконання певної робочої задачі, але не мати до неї безпосереднього стосунку;
- спостерігається підвищена дратівливість.
Керівника компаній або колег також повинна насторожити рухова загальмованість, якщо до цього вона не була проявлена, байдужість до всього що відбувається, періодична незв’язність мови. Також у люди, яка приймає наркотики, раптово змінюється коло, з яким вона спілкувалася останнім часом. Зокрема пропадають спільні інтереси з колегами, немає бажання працювати та приділяти своїм обов’язкам час та сили. Помічено, що практично у всіх наркоманів змінюється характер.
Як бути, якщо співробітник відмовляється від лікування
Випадки, коли наркозалежний сам звертається за допомогою – поодинокі. Тому сім’ї та колективу, зокрема, роботодавцю, необхідно докласти всіх зусиль для допомоги людині. Перше, що необхідно зробити в такому випадку – звернутися до профільних фахівців. Їм потрібно пояснити картину, по можливості організувати консультацію, в ході якої буде обрана оптимальна стратегія лікування.
