Бизнес

Особенности услуг рекрутинга и их преимущества: что нужно знать

В Америке в 50-х годах прошлого века начала зарождаться такая деятельность, как рекрутинг. Но до стран Европы она дошла лишь к 90-м годам. А вот в РФ он существует лишь 15 лет. но за этот период направление начало пользоваться огромным спросом. В связи с этим была написана ни одна статья про рекрутинг персонала и ознакомление с азами. К главной задаче рекрутингового агентства относят поиск для фирмы высококвалифицированного персонала, что существенно увеличит конкурентоспособность фирмы. Такие агентства с заказчиком заключают договор и от этого получают определённый гонорар.

Рекрутингом называют комплекс мер организационного типа, которые проводятся в интересах клиента и предоставляют ему список отобранных кандидатов на определенную вакансию, которые будут полностью отвечать потребностям.
На сегодняшний день в такой сфере имеется несколько главных направлений услуг по поиску квалифицированного персонала. К главным типам услуг таковой деятельности относят:

  1. Аутлейсмент. Этот термин напрямую связан с устройством на работу увольняемого персонала. К главным элементам этого вида относят: услуги по консультированию сокращаемого персонала и продвижения его на рынок труда; консультации за счет предыдущего хозяина; услуги по увольнению персонала одним из наиболее щадящих методов.
  2. Аутсорсинг представляет собой отказ фирмы от выполнения некоторых обязанностей самостоятельно, что ведет к передаче подрядчику, который специализируется именно на оказании подобной деятельности. По сути, это аренда персонала на необходимый временной промежуток.
  3. Лизинг является управленческой технологией, благодаря которой возможно обеспечивать необходимой трудовой силой бизнес-процесс всей компании. Тут применяются услуги от сторонней организации.
  4. Скринингом называют поверхностный отбор человека, то есть подбор кандидата с некоторыми навыками на должность из общей массы по таким критериям: пол или возраст, должность или опыт работы, прочее подобное. В этом случае не подвергаются исследованию личные качества и мотивация.

Хедхантинг дословно переводится как охота за головами. В этом случае отбираются кандидаты на руководителей высшего уровня, то есть указанный кандидат переманивается с иной компании. Специалист рекрутингового агентства должен найти подход к этому человеку и понять, что его не устраивает на текущей должности.

Поделиться:

Вам может понравиться:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Name Price24H (%)
YAM v2 (YAMV2)
$4.70
-1.41%
PolkaBridge (PBR)
$0.439876
-7.02%
Dev Protocol (DEV)
$1.76
-16.14%
B-cube.ai (BCUBE)
$0.183336
-4.61%
Shard Coin (SHARD)
$0.216756
-21.17%
Finance Vote (FVT)
$0.007875
-2.41%
Value DeFi (VALUE)
$0.55
4.96%
B20 (B20)
$0.450792
5.62%
Sekuritance (SKRT)
$0.005915
-5.19%
Bitball (BTB)
$0.001977
0.37%
Свежие статьи
Не пропустите
Меню