В Америке в 50-х годах прошлого века начала зарождаться такая деятельность, как рекрутинг. Но до стран Европы она дошла лишь к 90-м годам. А вот в РФ он существует лишь 15 лет. но за этот период направление начало пользоваться огромным спросом. В связи с этим была написана ни одна статья про рекрутинг персонала и ознакомление с азами. К главной задаче рекрутингового агентства относят поиск для фирмы высококвалифицированного персонала, что существенно увеличит конкурентоспособность фирмы. Такие агентства с заказчиком заключают договор и от этого получают определённый гонорар.
Рекрутингом называют комплекс мер организационного типа, которые проводятся в интересах клиента и предоставляют ему список отобранных кандидатов на определенную вакансию, которые будут полностью отвечать потребностям.
На сегодняшний день в такой сфере имеется несколько главных направлений услуг по поиску квалифицированного персонала. К главным типам услуг таковой деятельности относят:
- Аутлейсмент. Этот термин напрямую связан с устройством на работу увольняемого персонала. К главным элементам этого вида относят: услуги по консультированию сокращаемого персонала и продвижения его на рынок труда; консультации за счет предыдущего хозяина; услуги по увольнению персонала одним из наиболее щадящих методов.
- Аутсорсинг представляет собой отказ фирмы от выполнения некоторых обязанностей самостоятельно, что ведет к передаче подрядчику, который специализируется именно на оказании подобной деятельности. По сути, это аренда персонала на необходимый временной промежуток.
- Лизинг является управленческой технологией, благодаря которой возможно обеспечивать необходимой трудовой силой бизнес-процесс всей компании. Тут применяются услуги от сторонней организации.
- Скринингом называют поверхностный отбор человека, то есть подбор кандидата с некоторыми навыками на должность из общей массы по таким критериям: пол или возраст, должность или опыт работы, прочее подобное. В этом случае не подвергаются исследованию личные качества и мотивация.
Хедхантинг дословно переводится как охота за головами. В этом случае отбираются кандидаты на руководителей высшего уровня, то есть указанный кандидат переманивается с иной компании. Специалист рекрутингового агентства должен найти подход к этому человеку и понять, что его не устраивает на текущей должности.
