Управленцы являются важным звеном любой организации. От их умений, квалификации зависит вся деятельность компании, ритмичность и эффективность работы структуры в целом и ее отдельных подразделений.
Чтобы быть в курсе всех современных тенденций, постоянно находиться на нужном уровне, рекомендуется проводить повышение квалификации менеджмент.
Какие виды программы могут проходить управленцы
Существует несколько видов менеджмента, одни касаются бизнес-процессов, другие взаимоотношений с людьми. Каждый вариант требует своих подходов к делу, приемов управления.
Выделяют следующие варианты повышения квалификации:
- Стратегическое планирование и управление прежде всего требуется менеджменту самого высокого уровня. Здесь требуется точный анализ рынка, сферы деятельности, положения дел в компании и у ее конкурентов. Также важен правильный выбор стратегических целей и постановки конкретных задач исполнителям.
- Менеджеры, занятые операционным ежедневным управлением нуждаются в повышении квалификации в области оптимального управления процессами, ресурсами, денежными потоками. Они должны точно распределять задачи между исполнителями и добиваться своевременного решения.
- Управление персоналом требует знания психологии отдельных людей и коллектива, умения мотивировать, создавать соревновательную и одновременно доброжелательную атмосферу.
- Внедрение инноваций требует продуманного риска, понимания современного положения дел в отрасли и в самой компании, умение рекрутировать персонал для выполнения конкретных задач.
Способы повышения квалификации
Существует несколько вариантов образовательного процесса:
- Прохождение специализированных курсов. Они могут проходить с отрывом от основной деятельности и без необходимости прерывать выполнение своих обязанностей. Форма может быть очной или в виде онлайн-занятий разного типа.
- Занятие по бизнес-коучингу.
- Посещение семинаров, или просмотр вебинаров по конкретным вопросам менеджмента.
- Обучение в бизнес-школе, что дает возможность выхода на новый уровень.
При выборе способа учитывается собственный уровень управленца, какие цели и задачи он ставит перед собой, требования его компании, организации, новые тенденции в отрасли и другие факторы. После прохождения обучения, человек должен получить новые знания, навыки, умения, и выполнять свою работу на более высоком уровне, иметь карьерный рост.
