Практически каждый знает, что такое карьерное консультирование как услуга для клиента, а вот что такое карьерное консультирование работников в организации – понятие достаточно новое и пока еще для многих непонятное. Это понятие включает несколько методов работы, такие как профориентация, коучинг, психологическое консультирование и т.д.
Понятие
Прекрасно известно, что когда личный интерес работника и цели предприятия совпадают – недовольных просто не остается.
Поскольку решая свои задачи, человек решает и задачи компании, при этом его не нужно дополнительно мотивировать или заставлять.
К примеру, человек, имеющий определенный опыт, начинает увлекаться несколько другой отраслью. И тут у него возникают сомнения по поводу своей профессии. Если в этом случае, руководитель предприятия, предложит ему возможность поучаствовать во внутреннем рабочем направлении, где он сможет опробовать свои силы в новой отрасли – работник, скорее всего, примет это предложение с удовольствием. Тут выигрывают все. Работник получает желаемое, руководителю не нужно искать нового специалиста и заново обучать его и знакомить с внутренними правилами компании.
В небольших организациях такие перемещения происходят достаточно часто. Когда речь заходит о крупных корпорациях, необходима специальная функция, способная производить соотношение целей работников и самого бизнеса.
Таким образом, карьерное консультирование – это советы и рекомендации профессионального специалиста, связанные с рабочими вопросами по развитию, продвижению и профессиональному росту.
Правила
Карьерные консультанты работают, придерживаясь определенных правил:
- Конфиденциальность. Вся информация, полученная в процессе работы, имеет строго конфиденциальный характер;
- Честность. Одной из главных задач консультанта является предоставление достоверных данных и в адекватной оценке желаний человека. Давать только хорошие характеристики, при этом закрывая глаза на слабые стороны – проявление непрофессионализма;
- Реалистичность. Грамотные консультанты никогда не дают ложных обещаний. Если даются какие-либо гарантии по поводу перехода на другую позицию без потери оплаты или после первой же консультации обещают попадание в управленческий состав – скорее всего, это обман.
Необходимо четко понимать, что консультирование выступает в роли проводника, указывающего направление и предоставляющего нужную информацию, но идти по этому пути придется самостоятельно. В любой работе для достижения результата требуется прикладывать усилия.
