Криптовалюта

Аттестация сотрудников не как наказание а как возможность карьерного роста

Зачастую перед аттестацией сотрудники чувствуют дискомфорт, опасаясь, что это такой способ уволить их или уменьшить оклад. En realidad, аттестации проводятся для того, чтобы улучшить работу кадров.

Ante todo, аттестация рабочих мест необходима для улучшения технологий управления персоналом и улучшения условий труда. Данная процедура проходит в три этапа, после которых создаются документальные итоги.

Generalmente, в первом этапе аттестации сотрудник – проводит самооценку своей деятельности за отчетный период, подбирает факты, высказывает свои требования, вносит предложения. Затем следует оценка руководителя – заполняется специальный бланк оценки, в процессе заполнения которого руководитель, пересматривает сотрудника, выявляя для себя степень соответствия должности.

Quizás, сотрудника пора перевести в резерв отдела кадров, на более высокую должность. Или повысить ему оклад. Или же наоборот, сотрудник не соответствует занимаемой должности.

Третьим этапом аттестации рабочих мест становится оценка экспертов – она очень важна, так как включает анализ производственного поведения сотрудника, которое обычно не наблюдается руководителем. Аттестация производства проводится с целью подтверждения качества создаваемого продукта, заданного в определенных документах.

Данная процедура над сотрудниками может быть как очередной, так и внеплановой. Внеочередная может понадобиться при сокращении должностей, или изменений условий оплаты. Аттестации не подлежат беременные женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также проработавшие в занимаемой должности менее года.

Аттестация рабочих мест – это оценка, даваемая, самим условиям труда на рабочих местах, и соответствие законодательству. В процессе определяется уровень опасности и вредности работы для сотрудника. Проводится аттестация рабочих мест руководителем предприятия совместно с привлеченной компетентной независимой организацией, имеющей сертификат на проведение данной процедуры.

По итогам, сотрудников могут повысить, или понизить в должности, а также отправить на обязательные курсы повышения квалификации.

Подобные аттестации бывают плановые, и внеочередные. В их ходе заметно улучшается деятельность предприятия в целом, и каждого проходящего сотрудника. Вся данная процедура является обязательной для всех юридических лиц, ТОО, АО и ИП.

& Nbsp;

Поделиться:

Вам может понравиться:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Name Price24H (%)
YAM v2 (YAMV2)
$4.70
-1.41%
PolkaBridge (PBR)
$0.439876
-7.02%
Dev Protocol (DEV)
$1.76
-16.14%
B-cube.ai (BCUBE)
$0.183336
-4.61%
Shard Coin (SHARD)
$0.216756
-21.17%
Finance Vote (FVT)
$0.007875
-2.41%
Value DeFi (VALUE)
$0.55
4.96%
B20 (B20)
$0.450792
5.62%
Sekuritance (SKRT)
$0.005915
-5.19%
Bitball (BTB)
$0.001977
0.37%
Свежие статьи
Не пропустите
Меню